Corporate Agility – mit einfachen flexiblen Strukturen

Strukturen in einem komplexen System, also auch in einem Unternehmen, sind wichtig. In 90% der Unternehmen sind die Strukturen jedoch zu komplex, kompliziert und inflexibel – brauchen eine eigene Verwaltung für die Struktur selbst und haben sich zur Bürokratie entwickelt. In der Softwareentwicklung sehen wir zwei interessante Phänomene: selbst organisierende Systeme und edge of chaos. ... mehr

Corporate Agility

Wie schnell kann ein Unternehmen auf Veränderungen in den Märkten reagieren? Wie kurzfristig kann eine Innovation von der Idee bis zum fertigen Produkt umgesetzt werden? Wie schnell ist ein Unternehmen in der Lage neue Marketing Kanäle und Strategien anzuwenden? Beweglichkeit von Unternehmen bzw. die Beweglichkeit der Strukturen und Mitarbeiter ist entscheidend für das Bestehen in ... mehr

No Office – der klassische Arbeitsplatz hat ausgedient

Ein bis zweimal im Monat – wenn es sich terminlich nicht vermeiden lässt – habe ich das Vergnügen den tagtäglichen Stau im Berufsverkehr mitzuerleben. Und jedes mal wundere ich mich recht verständnislos, warum Firmen den mobilen Arbeitsplatz nicht stärker forcieren. Von vielen meiner Kunden höre ich, dass ein Meeting das Nächste jagt und man in ... mehr